Prin programul de Internship, Rompetrol atrage unii din cei mai buni studenţi în an terminal sau masteranzi pentru a-și desfășura stagiul de practică, finalizat printr-un program traineeship de 6 luni pentru cei mai buni dintre ei.
Tinerii au fost implicaţi în activităţi practice, de la lucrări de mentenanţă şi determinare a stării tehnice a cablurilor, reparaţii de manta la o linie de 110 KV, măsurători şi monitorizări la echipamentele şi instalaţiile electrice, la realizarea efectivă a operativei pe chimicale, realizarea procesului de reconciliere a producţiei şi prezentarea programelor de planning şi scheduling (PIMS, ORION) etc.
Practicanţii au fost încurajaţi să-şi asume responsabilităţi dintre cele mai diverse, aşa cum ne mărturiseşte Laura Pisică, absolventă a programului. "Munca mea a fost în primul rând una de laborator, am realizat testari, simulari, am pus întrebări şi am venit cu idei de soluţionare pentru diferite sarcini. A fost foarte interesant primul target primit, proiect pentru îndeplinirea căruia am facut totul de la zero, conectarea intrarilor şi iesirilor folosind semnale atât digitale cât şi analogice, realizarea configurării hardware şi a logicii programate."
Au existat şi sugestii pentru ajustarea viitoarelor programe de internship: o perioadă mai generoasă alocată procesului de învăţare, realizarea unui interviu tehnic înainte de începerea programului pentru o repartizarea mai optimă a "învăţăceilor" pe departamente în conformitate cu pregătirea lor şi în acord cu necesităţile de angajare.
Tinerii au reacţionat constructiv şi matur, atunci când au fost solicitaţi pentru task-uri "mai puţin interesante". "Orice lucru mic pe care l-am facut m-a ajutat să înţeleg altele mai complicate, prin urmare orice sarcina a fost importantă în procesul de acumulare a cunostintelor. ", ne mărturiseşte Violeta Tudor, absolventă a programului de internship. Laura Pisică completează: "Chiar si sarcinile mai putin interesante deţin informaţii despre activitatea departamentului".
Întrebaţi fiind dacă a existat un mentor cu influenţă pozitivă în perioada de practică, tinerii au recunoscut rolul echipei ca sursă de inspiraţie. "Este un mediu de lucru dinamic, flexibil şi într-o permanentă dezvoltare atât la nivel individual cât şi colectiv", ne mărturiseşte Laura Pisică.
Printre calităţile care îi recomandă pe tinerii participanţi la etapa următoare a programului se numără: dorinţa de asumare a responsabilităţilor, atitudinea pozitivă, deschiderea la nou, dorinţa de a asimila informaţii dintre cele mai variate, spiritul de echipă şi iniţiativa.
Mulţumiri speciale lui Dragoş Siminiceanu, Violetei Tudor şi Laurei Pisică pentru amabilitatea de a răspunde la întrebările redacţiei CSR Romania.
Grupul Rompetrol este o companie petrolieră multinaţională, cu sediul în Amsterdam, Olanda, cu majoritatea operaţiunilor şi activelor în Franţa, România, Spania şi Europa de Sud-Est. Principalele activităţi ale Grupului sunt în domeniile rafinare şi marketing/vânzare de produse petroliere, dar şi în operaţiuni adiţionale - explorare şi producţie, servicii petroliere, EPCM, transport etc.
Cu operaţiuni în 12 ţări, Grupul intenţionează să devină unul dintre cele mai importante companii integrate petroliere din Europa şi să obţină o poziţie consolidată în bazinul Mării Negre şi al Mării Mediterane, pentru asigurarea unui flux constant de materie primă şi produse la standarde europene, în acord cu nevoile consumatorilor.
| < Anterior | Următor > |
|---|
Pentru un capitalism moral: reconciliind interesul privat şi binele public. 
Dialogul cu partenerii sociali, o nouă obligaţie pentru companii? 
Cum promovăm programele de responsabilitate corporatistă 
Ce-ul, De ce-ul şi Cum-ul în CSR 
